养老护理员:招聘难、留不住、行业热门无人用,困境如何破解?招聘难?留不住?行业热门缺无人用?养老困境如何破解?下面小编来给大家分析:
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养老事业关乎国计民生,关系到每一户家庭,每一个个体。据统计,我国老年人口总数达到2.67亿人,“银发时代”已然到来,随着大众生活水平与认知提高,生活理念发生变化,社会对于标准化、高质量养老服务的需求日益增加。而现阶段,我国养老人才的供给与需求严重不对称,按照国际标准计算,我国还有1300万养老护理员的缺口。并且存在人才素质参差不齐、专业能力有限等问题。行业热门无人可用,各地养老护理人员短缺已经成为养老服务体系的发展瓶颈。
为什么护理员难招,这要从该岗位的特点来看。体力劳动强度大,消耗大,值夜班、薪资低。
夜间巡视是护理员的基本职责之一,也是护理工作的重要环节。夜幕将至时,夜间护理员会与日间照护员完成大交办和床旁交接,交接在院长者人数情况、了解长者白天的身体情况、情绪情况、吃了多少饭、是否有特殊情况等都需要交接。因长者年迈多病,夜间经常要起床喝水,有的甚至会突发疾病,夜间人员往往需要每2小时进行查房,以便及时发现老人异样情况,或查看有尿不湿的长者及时做好更换、清理,系尿袋的长者及时更换尿袋,并观察小便颜色是否有异常,这也是杜绝护理安全隐患的重要措施。
社会缺乏认同,评价较低,职业风险大。
养老护理行业尚未摆脱“伺候人”的刻板印象。诚然,养老护理员面对的皆是高龄老人,甚至是失能半失能老人,这些老人从吃喝拉撒等基本生存需求到吸痰导尿、精神疏导等辅助医疗服务都需要护理人员的帮助。这些“脏活累活”不仅要求护理人员的专业技能,更要求多倍的耐心与责任感。这样的工作在某种程度上也被曲解成为了一种“伺候”,不受就业者待见。即是是受过专业训练的护理人才,也可能受此刻板印象影响,信念不坚定,害怕“丢脸”,从而选择转行从事更“高大上”工作。
当养老护理员的职业认同感得到了提升,就会吸引更多从业者尤其是年轻从业者的加入,从而自然而然地填补养老护理之“洼地”,并助力“敬老”社会的新发展。